工资只发70剩余30合理吗

工资只发70%剩余30%是否合理需具体分析，但不得低于最低工资标准。依据《劳动法》，工资构成由用人单位与劳动者协商，但不得违反最低工资规定。若低于此标准，将损害劳动者合法权益，影响其基本生活。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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工资发放不合理可这样处理：1. 与用人单位沟通，明确工资发放比例及原因，要求合理解释或调整。2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉后问题仍未解决，可准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。