原单位未办离职证明，不代表劳动关系未解除。若造成损害，可要求其赔偿。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，未出具且造成损害需担责。不及时处理可能影响劳动者就业及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位未开离职证明，劳动者可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。选择举报可快速纠正单位行为，选择仲裁则适用于解决赔偿等争议，根据具体情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位未办离职证明可索赔。具体操作：1.向劳动行政部门举报，要求责令单位改正并出具证明；2.若单位行为造成损害，收集证据，如工资单、工作记录等，提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿；3.咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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