HR通常不会直接联系现公司，但建议与公司协商。根据《劳动合同法》等，劳动者有权保护个人信息，未经允许，HR无权擅自联系现公司。若HR违规操作，可能侵犯你隐私权，造成不必要的麻烦和损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可与公司协商或向工会反映，也可投诉或仲裁。选择方式时，应考虑问题的严重性和紧迫性。若只是轻微纠纷，可先与公司沟通；若公司态度强硬，则可考虑向工会或劳动监察部门求助；若权益受严重侵害，应直接申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫HR不会无故联系现公司。1. 如担心此问题，可先与HR沟通，明确表达不希望其联系现公司的意愿，并询问其招聘流程。2. 若发现HR有违规联系现公司的行为，应立即向公司人事部门或上级反映，要求停止此行为。3. 若因此造成损失或影响，可保留证据，通过法律途径追究HR或公司责任，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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