暑期工未签劳动合同，可依法追讨补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签合同，未签则劳动者有权要求补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工未签合同，常见处理方式是协商、仲裁、诉讼。应优先与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工未签合同，应追讨补偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工时记录等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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