您在试用期最后一天被公司辞退，有权要求赔偿经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您作为试用期员工，工作期限不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司试用期最后一天辞退员工需符合法定解除条件，否则构成违法解除。若公司能证明员工不符合录用条件或其他法定解除情形，则辞退合法；反之，若无正当理由或证据不足，则构成违法解除，需承担双倍经济补偿金的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径维权：1.先与公司协商解决，明确其拒绝支付的理由；2.协商无果后，向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理；3.若仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。
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