入职未满一个月工资按合同约定及实际用工计算。依据《劳动合同法》，工资需按合同标准支付，否则可能构成拖欠，影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有查阅劳动合同、与雇主沟通协商。应优先选择查阅合同明确条款，再与雇主友好协商，确保工资合理发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满一月工资处理：1.查阅合同，明确工资计算方式；2.与雇主沟通，了解实际出勤及工资情况；3.如有争议，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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