劳动法明确规定不得拖欠工资。依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍不解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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