前三年未签劳动合同，可能影响劳动者权益。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同需支付二倍工资，超过一年则视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同的常见处理方式包括要求补签、申请仲裁或诉讼。选择时，若双方关系尚可协商，可优先要求补签；若协商无果，则可通过仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需处理。具体操作：1.与用人单位协商补签，明确双方权利义务；2.若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资等；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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