未成年能找工作吗?

未成年在一定条件下可以找工作，但需遵守法律规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人一般不得就业，但文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以就业。提醒：若用人单位非法招用童工或违反未成年人保护规定，可能面临法律责任。发现此类情况应及时举报。
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处理方式：从法律角度，处理未成年就业问题主要有两种方式：一是合规招聘，确保符合法定年龄及条件；二是加强监管，对违法用工行为进行查处。选择建议：用人单位应严格遵守法律法规，合规招聘未成年人；监管部门应加大执法力度，保障未成年人合法权益。家长和社会也应共同监督，确保未成年人健康成长。
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具体操作：1. 用人单位在招聘时，应核实应聘者年龄，避免招用未满法定年龄的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，需依法办理相关手续，确保合规用工。2. 监管部门应定期检查用人单位是否存在违法用工行为，对发现的童工问题及时查处，并依法追究相关责任人的法律责任。3. 家长应加强对未成年子女的教育和监护，避免其过早参与劳动。同时，社会应加强对未成年人的保护，共同营造有利于未成年人健康成长的环境。在发现未成年被非法用工时，应及时向有关部门举报，以维护未成年人的合法权益。