是否被视为女干部？还是55岁退休？

1991年国企中专生是否视女干部及退休年龄需具体分析。分析：1991年在国有企业工作的中专生是否被视为女干部，通常取决于其职务、岗位性质及单位规定。若从事管理或技术岗位，可能被视为女干部，退休年龄一般为55岁；若从事一线生产或辅助岗位，则可能不被视为女干部，退休年龄为50岁。具体需查阅当时政策及单位规定。提醒：若出现单位对退休年龄有争议，或政策执行不一致导致权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅相关政策文件、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应尝试通过查阅政策和咨询单位内部解决；若内部解决无果，可考虑申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可通过诉讼途径维护权益。
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具体操作：1.查阅相关政策文件：查找1991年前后关于国有企业女职工退休年龄、干部身份认定的相关政策文件，明确当时的规定。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门了解个人档案中的职务、岗位性质及单位对退休年龄的具体规定，并要求提供书面说明。3.申请劳动仲裁：若单位内部解决无果，可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求确认个人退休年龄及干部身份。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院对退休年龄及干部身份进行确认，并维护个人合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持个人主张。