公司辞退赔偿金

您可能还想了解经济补偿的计算基数。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这确保了经济补偿的合理性与公平性。
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若公司辞退员工未提前通知，是否额外支付补偿分情况：1.若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，则需额外支付一个月工资作为代通知金。2.若属于违法辞退或过失性辞退，则按相应规定支付赔偿金或无需支付。
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从法律角度，员工被辞退后可采取以下途径维权：1.与公司协商解决，争取合理补偿。2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。3.申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决。4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。