单位领导打人辞职怎么要赔偿

首先，单位领导打人后，劳动者有权要求赔偿。若劳动者因此辞职，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿或赔偿，以弥补其损失。若单位领导的行为构成违法，且未得到及时处理，可能导致劳动者身心健康受损，甚至引发更严重的法律后果，如劳动纠纷、诉讼等，影响企业声誉和正常运营。
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单位领导打人，劳动者辞职后：1. 若领导行为未构成犯罪，但违反公司规定，劳动者辞职可获工资及一定经济补偿。2. 若领导行为构成犯罪，劳动者除获工资外，还可要求额外的损害赔偿。3. 若劳动者因此受伤，除上述赔偿外，还可要求医疗费用等赔偿。4. 若劳动者选择报警并走法律途径，单位可能面临法律制裁及赔偿。
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对于单位领导打人后劳动者的辞职赔偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方可尝试协商解决；若协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如仲裁结果不满意，可提起诉讼。《劳动合同法》为劳动者提供了法律保障，确保其权益不受侵害。