没写离职报告离职不应扣当月工资。但若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿，用人单位可从工资中扣除。《劳动合同法》保护劳动者权益，同时也规定了对造成损失的赔偿责任。依据《劳动合同法》相关规定，没写辞职报告并不直接影响工资发放，但若因此给用人单位造成实际损失，如工作未交接导致的损失等，用人单位有权要求赔偿，并从工资中扣除相应部分。不及时处理可能导致劳动争议及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没写离职报告不应直接扣工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明离职原因，尝试协商解决工资问题。2. 若用人单位坚持扣工资，可准备劳动合同、工作证明等材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁结果不满意，可进一步提起劳动诉讼，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商，其次考虑仲裁。
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