直接离开可能被视为辞退。依据《劳动合同法》，若单位未提供约定条件或违法，劳动者可解除合同。否则，直接离开或影响权益，如无法领取失业金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接离开不算正式辞退。操作建议：1.与领导沟通，表达意见，尝试解决；2.若沟通无果，保留证据，考虑劳动仲裁；3.如有必要，咨询律师，提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，若无法解决再考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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