未得回复去看病可能算旷工。依据《劳动法》等，若未按单位规章制度请假或病假未获批却未上班，符合旷工定义。严重时可能导致解除劳动合同等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未批病假看病算旷工。操作建议：1.紧急就医后，及时补交病假材料并说明情况；2.若领导不批，可申请劳动仲裁，但需备齐证据；3.常规情况下，应遵循单位规章制度，先批后休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与领导沟通或按规章制度再申请。若沟通无果，且病情紧急，可先就医再补手续，但需承担一定风险。选择应视具体情况而定。
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