劳动合同约定工资需明确，12000是否合法需看具体情况。依据《劳动合同法》，工资报酬为必备条款，必须明确具体。若不明确，可能引发纠纷，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资约定需明确。1. 如合同已签但工资不明，应与单位协商补充明确。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 若单位拒不改正，可依法提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资约定不明时，常见处理方式是协商。应与用人单位沟通，明确工资标准、发放方式等。如协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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