个体户员工未签劳动合同违法吗

个体户员工未签劳动合同违法。根据《劳动合同法》，个体户需与员工签订劳动合同，未签则违法。未签合同可能导致员工权益受损，如出现劳动纠纷时难以维权，且用人单位可能面临法律处罚。
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对于个体户员工未签劳动合同的情况，常见处理方式为补签合同并支付双倍工资，或面临劳动仲裁及赔偿。选择处理方式时，应考虑员工工作时长及双方意愿，若员工工作未满一月，建议及时补签；若已工作多时，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 立即补签劳动合同，明确双方权益；2. 若员工已工作超过一月，需支付双倍工资作为赔偿；3. 面临劳动仲裁时，积极协商或准备证据应诉。具体操作需根据实际情况，如收集工作证明、沟通记录等，以维护自身合法权益。