OFFER和三方的区别

你可能进一步想了解offer的法律效力。offer作为公司发出的录用聘书，当你签字表示接受后，它在一定程度上具有法律效力，因为它构成了双方对雇佣关系的初步约定。这种约定的法律效力主要依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，尤其是关于要约和承诺的规定。虽然offer不是正式的劳动合同，但它可以作为双方建立劳动关系意愿的证据，为后续签订正式劳动合同奠定基础。
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如果你接受了offer但后续想违约，处理方式因情况而异。如果offer中明确规定了违约金条款，你可能需要按照约定支付违约金。如果offer中未明确规定违约金，你应与公司协商解除意向，尽量避免给公司造成不必要的损失。同时，注意保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。
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从法律角度看，三方协议与offer的主要区别在于约束力和签约主体。三方协议由应届毕业生、单位和学校三方签署，对三方都有很强的约束力，是正式的签约形式。而offer主要是公司向你发出的录用意向，虽然具有初步的法律效力，但相比三方协议，其约束力较弱，且签约主体仅为公司和应聘者。