女职工生育保险需向社保机构申报。生育保险旨在保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健。女职工在生育后，应及时准备相关材料，如出生证明、医疗费用发票等，向所在单位的社保经办机构或当地社保机构申报生育津贴和医疗费用报销。若单位未按规定缴纳生育保险费或社保机构拒绝支付，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，女职工生育保险问题的常见处理方式包括：向单位社保经办机构申报、向当地社保机构咨询或投诉、以及寻求法律援助。选择处理方式时，若单位内部能解决，则首选向单位申报；若单位推诿或社保机构不予理睬，可考虑向社保机构投诉或咨询；若问题复杂或涉及权益受损，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，女职工生育保险问题在不同情况下的处理方式如下：1. 单位已缴纳生育保险费：准备出生证明、医疗费用发票等材料，向单位社保经办机构申报生育津贴和医疗费用报销。2. 单位未缴纳生育保险费：先与单位沟通协商，要求单位补缴并支付生育津贴；若单位拒绝，可向当地社保机构投诉，要求社保机构责令单位补缴并支付相应待遇。3. 社保机构拒绝支付：向社保机构了解拒绝支付的具体原因，并提供相应证据材料；若沟通无果，可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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