女干部退休年龄已到，但不想退休该如何应对？

女干部达到退休年龄后，如不想退休，可与单位协商或了解延迟退休政策。分析：根据我国相关法律规定，女干部达到法定退休年龄后，原则上应办理退休手续。然而，个人若希望继续工作，可与所在单位进行协商，看是否能够延长工作年限或采取其他灵活的工作安排。同时，也可关注国家关于延迟退休的政策动态，看是否符合申请延迟退休的条件。提醒：若单位强制要求退休且无法协商，或延迟退休政策不适用，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，面对不想退休的情况，女干部可采取以下处理方式：一是与单位进行友好协商，探讨延长工作年限的可能性；二是了解并申请国家延迟退休政策（如适用）；三是若单位拒绝协商或政策不适用，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：应根据个人实际情况、单位态度及国家政策综合考虑。若单位支持且政策允许，首选协商或申请政策；若协商无果且政策不适用，再考虑法律途径。
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具体操作如下：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人意愿及延长工作年限的具体方案，如调整工作内容、减少工作时间等，并达成书面协议。2.申请延迟退休政策：若符合国家延迟退休政策条件，按照政策要求准备相关材料，向所在单位或相关部门提出申请，并关注审批进度。3.法律途径：若协商无果且政策不适用，可收集证据（如劳动合同、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位继续履行劳动合同或给予相应补偿。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到保障。